蘇木溪瑤族鄉2024年黨建工作總結

今年以來，我鄉堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神和黨的二十大、二十屆三中全會精神，積極推動黨紀學習教育的開展，在縣委的正確領導下，我鄉認真履行了黨建工作責任制，圍繞第一要務，夯實第一責任，突出重點，強化措施，扎實抓好了黨的基層組織建設，推進了黨建工作與全鄉中心任務融合發展。現將2024年以來的黨建工作總結如下：

一、主要做法

1.突出政治建設，強化思想引領。

一是深化理論武裝。扛牢管黨治黨責任，深入學習黨的二十大、二十屆二中、三中全會精神，聚焦貫徹落實習近平總書記考察湖南重要講話和指示精神，不斷提高政治判斷力、領悟力、執行力。全年共組織黨委中心組學習13次，開展專題研討學習12次。二是強化黨性學習。持續鞏固拓展主題教育成果，落實工作亮點和特色做法，將黨性教育和黨紀學習融入日常、抓在經常，組織黨員干部認真學習黨內法規，強化紀律意識和規矩意識。共組織黨紀學習教育專題會議5次，上專題黨課1次，常態化開展“走找想促”活動24次，解決群眾急難愁盼問題50余件。三是鞏固意識形態根基。嚴格落實“第一議題”制度，加強意識形態陣地管理，明確黨委書記作為意識形態第一責任人，督促其他班子成員按照“一崗雙責”要求，抓好各自分管領域意識形態工作。嚴把信息發布環節，加強信息審核制度，明確專人負責，確保萬無一失、準確發聲，全年專題研究意識形態工作8次，未發生網絡輿情。

2.優化黨員建設，提升隊伍質量。

一是優化黨員隊伍。 始終將政治標準放在首位，嚴把黨員入口關， 堅持“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”方針總要求，高標準高質量抓好發展黨員工作，全年新發展黨員6名，黨員轉正5名，培養入黨積極分子39名。加強黨員教育管理，對于流動黨員實行“網上送教”，引導黨員發揮先鋒模范作用，全年為群眾辦實事60余件，解決群眾實際困難50余件，隊伍建設不斷優化完善。二是建強人才儲備。堅持黨管人才原則，建立健全村級人才庫儲備，目前共儲備村“兩委”優秀人才47人，其中中共黨員42人，大專以上學歷27人，支部書記后備力量20人，為基層黨組織換屆及黨建工作提供了強力支撐。三是大力開展黨內關懷活動。對全鄉老黨員、困難黨員、因公殉職黨員進行全面摸排，實現黨內精準幫扶，進一步提高黨員獲得感、榮譽感和歸屬感，有力調動黨員積極性，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。全年共走訪慰問困難黨員18人，發放慰問黨費資金10800元。

3.筑牢黨建基礎，夯實組織建設。

一是持續全面推行片組鄰“三長制”。構持續全面推行“三長制”工作，全鄉共有43個片長、97個組長、211個鄰長，反映群眾訴求和解決矛盾糾紛50余件、提供“微服務”達120余次，取得了便民服務的高效化發展成效，開啟了鄉村基層治理新篇章；二是整治形式主義為基層減負，破解鄉村治理‘小馬拉大車’突出問題”。大力宣傳并落實省級57項取消事項，市級12項取消事項，確保知曉率全覆蓋。嚴格落實“3+5”掛牌制度，不符合規定的導向牌全部予以撤除并集中銷毀，實行門牌號與村功能室相互對應。各村無特殊情況工作日安排1名村干部值班，非必要節假日不安排值班；三是高質量完成全鄉村班子中期調研。為全面掌握換屆以來村“兩委”班子運行情況和班子成員履職情況，進一步加強村級班子建設，持續提升農村基層組織的凝聚力、戰斗力，10月中下旬，通過不斷深入調研，高效完成了對轄區10個村的中期評估調研，班子運行情況總體向好，班子成員之間分工明確，責任體系建設到位，運行順暢，基層政治生態良好穩定。對于較差村明確了風險隱患，制定了防范措施，堅持分類施策，問題逐一研究解決，進一步夯實基層黨組織戰斗堡壘作用。

二、工作亮點

1.黨建引領鄉村振興發展。

充分發揮黨員先鋒、黨員能人帶頭模范作用，2024年新建金銀花加工廠1座，進一步提高金銀花初加工能力，切實為群眾增收；石門村新建稻油加工廠1座，提升高山優質稻、山茶油等農副產品附加值。改造維修塘田至巖門公路1公里，完成X040線路安防工程5公里，實施塘田、田坳、蘇木溪、石門等村安全飲水提升工程，新建蓄水池4座、過濾池1座，人畜飲水水塘1座，鋪設管道5千余米，季節性缺水得到有效改善；落實了平頂村、田坳村、石門村3個山塘清淤，水利建設進一步加強，2000余畝農田的灌溉能力得到改善，鄉村基礎設施日益完善。

2.落實底線工作確保穩定大局。

信訪維穩穩控到位。今年來召開維穩專題會議4次，推進會7次，培訓2次，化解矛盾糾紛18起，調處率100%。安全生產筑牢防線。常態化開展道路交通上路執勤勸導活動，組織開展安全生產領域大排查大整治行動5次，發出農村自建房整改通知書2份，安全建房告知書20余份，簽訂安全生產責任書14份，行政處罰1起。防汛救災枕戈待旦。及時傳達上級有關文件和領導的指示精神，嚴格落實防汛“5.3.1”機制，充分分析當前的防汛形勢，召開防汛抗旱動員會部署會4次，全面落實防汛責任制和24小時值班制，鄉、村共10個抗洪搶險應急分隊隨時待命，接到命令立刻出動，奔赴現場，解除災情，挽救人員傷害和財產損失，今年共出動3次，轉移群眾221人，確保全鄉安全度汛。

3.夯實基層治理牢固責任防線。

創新活動內容。全年以來開展志愿服務活動30余場次，志愿者參與人數達280余人次，開展黨的創新理論宣講活動11場，開展公益電影播放活動6場，開展文明交通勸導、安全生產、防溺水、利劍護蕾·雷霆行動等活動100余場次。多舉措推動“掃黃打非”工作，共開展17場次掃黃打非活動，活動范圍覆蓋全鄉，參與群眾2000余人。選樹先進典型，選出“好媳婦”5名，“好婆婆”5名，“最美庭院”66戶，“清潔衛生戶”100余戶，基層治理見實見效，鄉風文明蔚然成風。

三、問題和不足

1.落實黨建工作責任有差距。

一是按照黨建工作“一崗雙責”責任制度要求落實不高。班子主要領導雖然能夠按要求履行工作職責，但離“聚精會神抓黨建”、“全面從嚴治黨”有一定差距，主動謀黨建、主業抓黨建、“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有牢固樹立，還沒有真正抓到位上、嚴到份上，對黨建工作的專門調查研究不夠多、鉆研得不夠透徹，導致問題發現得不夠及時；二是鄉黨委對各村黨組織黨建工作督促檢查制度的落實還有待提升。在各村黨組織黨建業務督導過程中，雖然有時發現了問題，但是礙于村干部情面，不愿意得罪人，沒能做到及時通報、及時督促、及時整改，向下傳導的工作責任壓力不夠及時，對重點難點問題研究不夠深入，解決問題的辦法不夠針對有效，導致全鄉黨建工作的發展不均衡。

2.基層組織堡壘戰斗力弱化。

一是村黨組織書記作為村里的帶頭人，眼界和思路不夠開闊。在引領帶動村經濟社會發展上作用還不夠明顯，增收渠道單一，難以找到新辦法、新路子來拓寬集體經濟增長渠道，村內整體發展水平較一些示范村還是有一定差距；二是人才作用發揮不夠凸顯。本鄉籍在外工作創業的能人優勢沒能充分發揮出來，缺乏有效手段激勵他們返鄉創業。全鄉外出流動黨員較多，村黨組織在黨員教育管理上很難對他們做到全面覆蓋，組織生活開展難以保障。農村干部隊伍后繼乏人問題突出，后備干部力量不充足，村里能夠從現任黨員隊伍中儲備的優秀后備干部力量不足，黨員老齡化嚴重。

3.黨建引領中心工作不明顯。

一是推動引領鄉村振興發展不明顯。今年以來，我鄉鄉村振興工作雖然取得了一定的成效，也有特色產業項目發展，但是整體帶動效應不大，產業項目發展滯后，銷售渠道單一，不穩定因素較多，部分村級集體經濟發展后勁不足，村級服務保障層次低；二是黨建工作與基層治理存在“兩張皮”現象，導致治理能力不夠強。部分黨員干部對鄉村治理的政策法規領悟不深、掌握不熟，處理復雜問題時缺乏高效手段與科學方法。制度不健全，缺乏有效的齊抓共管辦法，工作創新手段有所欠缺，深入調研不夠主動，跟蹤問效力度不夠大。

四、下一步工作打算

1.從嚴落實黨建主體責任。

秉持“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的堅定理念，嚴格落實黨委主體責任，促進黨委班子成員、黨組織負責人齊抓共管，形成人人擔責的黨建工作新局面。堅持考核指揮棒作用，把黨建考核結果與績效管理掛鉤，表彰先進，鞭策后進，確保村村有壓力、人人有動力。

2.不斷夯實基層組織基礎。

強化隊伍建設，提升能力素質，結合鄉村振興人才培訓計劃，為村干部多提供外出培訓機會，幫助他們開闊眼界、拓展思路，不斷完善優化人才庫，加強與鄉外工作創業人員聯系溝通，注重從高校畢業生、返鄉創業人員、致富帶頭人中發展黨員，充實后備干部力量。

3.加強黨建引領中心工作。

堅持圍繞中心、服務大局，將黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，引導黨員干部在推動全鄉各項中心工作中發揮先鋒模范作用，確保黨建工作與中心工作同頻共振、互促共進。 探索創新“黨建+”工作模式，將黨建工作融入到業務工作的各個環節，以高質量黨建引領高質量發展。