丁熱平在教師績效工資改革座談會上強調

以改革激活力 以實干興教育

奮力書寫教育高質量發展新篇章

11月6日下午，縣委書記丁熱平主持召開教師績效工資改革座談會。

11月6日下午，縣委書記丁熱平主持召開教師績效工資改革座談會。他強調，要深入學習習近平總書記關于教育的重要論述和黨的二十屆四中全會精神，以改革激活力，以實干興教育，奮力書寫教育高質量發展新篇章。縣委副書記、統戰部部長李偉，縣領導張義東、蔣理出席。

會上，縣教育局匯報了全縣教師績效工資改革開展情況；與會教師代表結合自身工作實際，圍繞考核評價標準、激勵導向作用等方面暢所欲言，提出了針對性的意見和建議。

丁熱平指出，教師是立教之本、興教之源。推進教師績效工資改革，是踐行“投資于物和投資于人緊密結合”理念的生動實踐，也是激發教師隊伍活力、提升教育教學質量、促進全縣教育事業高質量發展的重要舉措。全縣上下要進一步統一思想、凝聚共識，以高度的責任感和使命感推動改革走深走實，著力打造一支高素質、專業化、創新型的教師隊伍，為辰溪長遠發展注入可持續動力。

丁熱平強調，要堅定改革信心，正視改革推進中的困難阻力，以強大執行力破除障礙，各部門要主動擔當作為、密切協同配合，以更實的舉措破解難題，推動改革穩步實施。要透明運行機制，堅持依法依規、公平公正，各學校考核委員會要全程參與方案制定、指標設定、考核實施、結果公示等環節，確保教師的知情權、參與權、監督權。要優化實施方案，針對不同學段、不同學校、不同崗位教師的工作特點，推行 “一校一案”實施機制，優化考核細則，避免“一刀切”；建立方案動態修訂機制，每學期收集一次實施反饋，充分吸納合理意見，讓方案在實踐中不斷完善，更貼合教育教學實際。要強化結果運用，兼顧公平和效率，將績效結果與教師評優、職稱評定等掛鉤，總體保持“做加法”導向，讓肯干事、能干事、干成事的教師得實惠。

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